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为干事者撑腰鼓劲!交控集团出台容错纠错机制激励干部担当作为

发布时间:2021-07-21 08:00:26 来源:交控集团 浏览:
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为大力激发集团广大干部职工干事创业的积极性和创造性,交控集团近日下发了《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为暂行办法》(以下简称《办法》),旗帜鲜明为勇于创新、敢于担当、谋事干事的干部撑腰鼓劲,积极营造鼓励干事创业、宽容失误的良好氛围,奏响崇尚实干、鼓励创新、担当作为的主旋律。

坚持担当使命、实干创新,激励干部大胆干。集团党委在研读上级政策规定精神基础上,广泛调研和征求意见,在下发的《办法》中明确了主要目的、依据和实施主体,指出了容错纠错的含义、范围,详细解读了“三个区分开来”的具体内容,鲜明确立了应遵循的四大原则,保护改革者、支持担当者,公正客观处理干事创业中出现的问题,鼓励干部职工大胆履职,高效干事,积极落实市委、市政府和集团党委重大决策部署,发挥改革创新的牵引作用,激发干部职工干事创业热情。

坚持立足实际、科学区分,助推发展创新干。《办法》在严格遵循“三个区分开来”要求,坚持“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”的原则基础上,对重大决策、处置突发事件或执行其他急难险重任务、体制机制改革创新、推进企业发展经济、项目投资、市场研判、产品(科技)创新、化解矛盾问题、落实上级部署等10种情形作出具体容错规定,要求相关单位在追责问责的同时,进行容错纠错,让干部在正确行使职责的前提下,认清容错限度和范围,给干事创业者吃下“定心丸”。

坚持依法依规、宽容有度,划清底线明白干。集团党委鼓励干部放下包袱、轻装上阵,大胆干、大胆闯的同时,明确容错不等于无限度宽容,更不是一些干部主观犯错、随意试错甚至违纪违法的“挡箭牌”。根据集团发展和各级职责权限,《办法》清晰规定了十种不适用容错的情形,重点对法律法规、市国资委和集团有关规定明确追究责任的,以及违反程序决策重大事项、超越权限擅自作出决策、利用职权或职务之便谋取私利等具体行为做出明确不予容错的要求,并将从严追究。

坚持实事求是、客观公正,管控有力放心干。集团党委注重建立机制的实用性、操作性,在《办法》中确定了“容错结果运用”“纠错程序和方法”“组织领导”等具体事项,既树立上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向,又防止干部在担当作为、创新工作中出现偏差、受到打击和伤害。要求纪检监察部门充分参与、监督检查,从严跟踪做好纠错整改,严防混淆问题性质、搞纪律“松绑”;组织人事部门做到考核考察客观评价、选拔任用公正合理,激励干部担当作为。

集团“十四五”规划的蓝图已经擘画,科学发展的目标已经明确。“干”字,最见忠诚和担当,最见品行和能力,最见纪律和作风,最见精神和境界。集团党委坚持顶层设计,在干事创业的征程中建立完善容错纠错机制,为干部职工履职尽责、干事创业提供宽松良好的工作平台和制度机制,不仅在他们做出成绩时给予应有的表扬和激励,更是在他们遭受非议不公时主动为他们打气撑腰,让干事者全身心地投入到干事创业中。此举必将凝聚起全体干部职工守正创新、奋力赶超的磅礴力量,也必将激发广大员工担当作为、勇往直前的斗志豪情,为集团高质量转型发展打下坚实基础。


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